上海同济黄渡小学第七届镇级、校级骨干教师评选办法

为进一步加强学校骨干教师队伍管理，发挥骨干教师引领和辐射作用，增强教师爱岗敬业、无私奉献精神。根据安亭镇教育系统第七届骨干教师评选办法精神，结合学校优秀师资储备情况，特制订“同济黄渡小学第七届镇、校级骨干教师评选方法”，具体如下：

一、组织领导

 1、成立骨干教师领导小组

组  长： 马永其

副组长： 陈亚芳

成  员：李书静、张丽芳、蔡海光、周建芳、董志玲、潘丽（人事）

2、成立骨干教师评审小组

（1）骨干教师领导小组成员；

（2）区骨干教师、区学科新星。

二、评选对象、名额

1、对象

 ⑴ 教龄三年以上的专任教师（党政正职除外）。

 ⑵ 2023年8月31日之前退休的教师不列入评选范围。

2、人数

⑴ 镇骨干教师人数10名，其中校中层及以上干部不超过骨干教师申报总人数的1/3。

⑵ 校骨干教师人数10名。

3、类别

学科类骨干——语、数、英、音、体、美、自然、劳技、特教等

德育类骨干——心理、班主任、中队辅导员

管理类骨干——行政管理

三、评选条件

1、师德素养：具有较高的政治思想素养，事业心、责任心强，为人师表、教书育人，有奉献精神。

2、专业素养：教育理念新，专业理论知识扎实，密切关注本学科发展动态；有较强教育教学研究能力，勇于开拓创新，能形成一定的教育教学风格，并在本学科中起示范引领作用。

3、工作实绩：具有较强的班级管理工作能力，班级管理质量比较突出，尤其是转变后进生方面有较公认的成功实例；或教学成绩在本校同年级中名列前茅或在全区学科群体中有知名度；管理类骨干教师需有较好的教学业绩，所分管的条线工作思路清晰、举措得力，管理业绩突出。

四、评选程序

1、自我推荐——4月30日前报名于人事干部潘丽处

2、教研组推荐

3、学校聘任考核组评审——第12-13周

（1）个人准备相关材料：①个人申报表。②证明材料：反映个人教育、教学、科研方面、分管工作实绩的证明材料和证书。③制作PPT。（①②交潘丽老师处  第12周前）

（2）当场评审：申报人自我陈述，现场答辩。学校考核组人员进行打分评审。

4、教代会对申报镇校级骨干的教师进行民主测评。

5、综合评审测评情况，校评审领导小组根据申报教师综合得分高低，确定镇级、校级骨干教师名单。

6、张榜公布镇、校两级骨干教师名单，时间不少于3个工作日。镇骨干教师名单于5月30日前报镇教委。  

五、待遇、职责、任期及管理

1、待遇

⑴ 授予镇级、校级骨干教师荣誉证书。

⑵ 镇骨干教师津贴有镇承担，并于每年教师节期间一次性发放；校骨干教师人均每年3000元津贴，每月在绩效工资中发放250元津贴。每学期学校按骨干教师履职情况对镇校两级骨干教师进行考核，根据考核情况给予适当奖励。

2、职责

⑴ 立德树人并积极参与转变后进生。

⑵ 每年至少上校级及以上公开课两节。

⑶ 每年至少在校级及以上范围内作学科专题讲座或经验交流一次。

⑷ 任期内参与课题研究或推广科研成果一项，有科研与教育教学相结合的实效或论文、论著。

⑸ 每人至少带教青年教师或新教师1名，并有成效。

⑹ 积极参加教研活动，提出本学科发展的建议或方案，推动教研组建设。

⑺ 担任学校管理工作的骨干教师必须积极履行管理职责，加强师资队伍和职能部门建设，有创新和实干举措，不断提高管理效率，推动学校内涵发展。

3、任期

任期为二年（2021年9月1日——2023年8月31日）

4、管理——学校积分制考核

六、材料上报

1、《安亭镇教育系统第七届骨干教师申报表》和《上海同济黄渡小学第七届骨干教师申报表》，一式二份。

2、个人申报材料一份（1000字左右），主要反映个人教育教学实绩。

3、反映个人教育、教学、科研方面实绩的证明材料和证书；反映学校管理类教师分管工作实绩的证明材料和证书。

同济黄渡小学

2021年3月19日

附件一：安亭镇教育系统第七届骨干教师申报表

附件二：上海同济黄渡小学第七届骨干教师申报表

附件一：

安亭镇教育系统第七届骨干教师申报表

学校（盖章）：                                   申报类别              

上海同济黄渡小学第七届骨干教师申报表

学校（盖章）：                                   申报类别              

上海同济黄渡小学第七届镇校级骨干教师评选工作(1).doc